RECONHECIMENTO NO TRABALHO: UMA FORMA DE CONTROLE ORGANIZACIONAL MEDIADO PELA CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE

Autori

  • Allan Lazaro Santos Quintiliano FAE Centro Universitário
  • Rossana Cristine Floriano Jost FAE Centro Universitário

Parole chiave:

Reconhecimento. Trabalho. Controle. Identidade. Administração

Abstract

O estudo investiga a utilização do reconhecimento no trabalho como forma de controle organizacional, mediado pela construção da identidade do sujeito. Para tanto, tomou-se como referência uma empresa de cosméticos norte-americana, que atua com venda direta. As práticas e políticas dessa organização evidenciaram o controle estabelecido por meio de alguns indicadores, quais sejam: a) novas formas utilitárias de estabelecer as relações de trabalho, que envolvem artifícios sedutores; b) cultura do sucesso, que faz a vendedora caminhar deliberadamente e sempre disposta rumo aos objetivos de lucro da empresa; e c) papel da mulher, refletido em um negócio que vai além das necessidades e interesses financeiros de cada consultora, focando suas questões narcísicas.

Palavras-chave: Reconhecimento. Trabalho. Controle. Identidade. Administração.

Biografie autore

Allan Lazaro Santos Quintiliano, FAE Centro Universitário

Aluno do 4º ano de Psicologia da FAE Centro Universitário. Bolsista do Programa de Apoio à Iniciação Científica (PAIC 2012-2013).

Rossana Cristine Floriano Jost, FAE Centro Universitário

Doutoranda em Administração de Empresas (Universidade Positivo/PR). Professora da FAE Centro Universitário.

Pubblicato

2013-12-31

Come citare

Quintiliano, A. L. S., & Jost, R. C. F. (2013). RECONHECIMENTO NO TRABALHO: UMA FORMA DE CONTROLE ORGANIZACIONAL MEDIADO PELA CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE. Caderno PAIC, 14(1), 39–58. Recuperato da https://cadernopaic.fae.edu/cadernopaic/article/view/6

Fascicolo

Sezione

ARTIGOS