RECONHECIMENTO NO TRABALHO: UMA FORMA DE CONTROLE ORGANIZACIONAL MEDIADO PELA CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE
Mots-clés :
Reconhecimento. Trabalho. Controle. Identidade. AdministraçãoRésumé
O estudo investiga a utilização do reconhecimento no trabalho como forma de controle organizacional, mediado pela construção da identidade do sujeito. Para tanto, tomou-se como referência uma empresa de cosméticos norte-americana, que atua com venda direta. As práticas e políticas dessa organização evidenciaram o controle estabelecido por meio de alguns indicadores, quais sejam: a) novas formas utilitárias de estabelecer as relações de trabalho, que envolvem artifícios sedutores; b) cultura do sucesso, que faz a vendedora caminhar deliberadamente e sempre disposta rumo aos objetivos de lucro da empresa; e c) papel da mulher, refletido em um negócio que vai além das necessidades e interesses financeiros de cada consultora, focando suas questões narcísicas.
Palavras-chave: Reconhecimento. Trabalho. Controle. Identidade. Administração.
