COMPETÊNCIAS BUSCADAS PELAS EMPRESAS EM PROFISSIONAIS DE ADMINISTRAÇÃO: UMA ANÁLISE COM BASE EM DADOS DO LINKEDIN

Abstract

A área de Administração passa por transformações aceleradas, impulsionadas pela digitalização e pela office automation, o que torna essencial compreender quais habilidades e competências são efetivamente exigidas dos profissionais graduados no Brasil. O estudo tem como objetivo geral mapear essas competências, vinculando a literatura teórica a dados primários extraídos da plataforma LinkedIn. Adota abordagem quali-quantitativa, de natureza exploratório-descritiva e recorte transversal, combinando entrevista estruturada com especialista em empregabilidade e análise documental realizada ao longo de um mês (18 de maio a 18 de junho de 2026), na qual foram monitorados oito termos-chave em três recortes geográficos: Brasil, Paraná e Curitiba. Os resultados indicam que, em âmbito nacional, predominam competências analíticas e digitais, como análise de dados, Power BI e inteligência artificial, enquanto, nos recortes estadual e municipal, ganham relevância a office automation e as competências interpessoais, evidenciando que a demanda por talentos varia conforme a escala do mercado. Confirma-se a hipótese de que a empregabilidade do administrador resulta da articulação entre hard skills e soft skills. O trabalho contribui para a atualização de currículos dos cursos de Administração e para a orientação de recém-formados em processos seletivos. A principal limitação reside na dependência de dados autodeclarados em uma rede social, sujeitos a oscilações de curto prazo. Sugerem-se, para estudos futuros, a ampliação do período de coleta, o desenho longitudinal e a triangulação com outras fontes de mercado.