O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO: O SER HUMANO

Abstract

Este artigo investiga, por meio de pesquisa quantitativa, a utilização de novas tecnologias nas organizações. Nesse contexto, torna-se importante entender o comportamento das organizações no tocante às mudanças necessárias, bem como as tendências do mercado e mão de obra, visando preparar o indivíduo para os desafios do mercado de trabalho até 2030. O estudo foi guiado por análise bibliográfica, envolvendo livros, periódicos e publicações especializadas. Em conjunto, houve a aplicação de questionários com perguntas fechada que permitiram analisar os dados, conforme a perspectiva de integrantes de pequenas e médias empresas de Curitiba e Região Metropolitana de diversos segmentos do mercado. O problema de pesquisa, que orientou este estudo, busca responder ao seguinte questionamento: como a inserção do ser humano como agente principal perante as transformações tecnológicas e mudanças nas empresas pode promover inovação no futuro da administração? O objetivo principal é apresentar as inter-relações contemporâneas advindas das transformações tecnológicas originadas nas mudanças das empresas, mercados, tendências e a inserção do ser humano como agente principal e condutor deste processo. Além disso visa identificar e caracterizar as transformações organizacionais, a evolução dos mercados e as estratégias de inclusão digital para a mão de obra. A pesquisa harmoniza análises teóricas e empíricas, utilizando dados coletados junto aos integrantes das empresas para entender se o ser humano e suas habilidades continuam sendo essenciais para as organizações. Em termos de resultados, este artigo espera compreender o comportamento das organizações e o futuro da gestão administrativa diante dos cenários analisados.