RESILIÊNCIA PSICOLÓGICA: IMPACTO DA GESTÃO ORGANIZACIONAL EM PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y

Resumo

A resiliência psicológica é um fator preponderante que influencia no desempenho dos colaboradores de uma determinada organização. Este ambiente é propício ao desenvolvimento do estresse e adversidades, onde o indivíduo é cobrado por resultados e alcance de diversas metas. Desta forma é possível desenvolver a resiliência por meio da superação das adversidades e da aprendizagem proporcionada pelos enfrentamentos necessários às adversidades em prol do equilíbrio da empresa. Uma situação corriqueira nas organizações é que o reconhecimento das emoções negativas nem sempre deve ser inibido ou suprimido, pois elas podem ser bastante funcionais. Grande é o desafio dos gestores ao conduzir seus profissionais para a conquista de metas objetivas pré-estabelecidas pelas empresas. Em relação à prática de gestão e seus diversos estilos de liderança, cada vez mais é estimado que fossem adequadas as principais características da equipe, para que possibilite uma relação mais próxima por meio da confiança estabelecida com o  olaborador, criando um ambiente mais propício para que os profissionais desenvolvam a resiliência, elevando seu desempenho e amadurecimento. Delimitou-se o tema à geração Y, por ser um temática atual e existir pouco material a respeito do assunto, o que permitirá relacionar características intrínsecas ao grupo. A questão analisada neste artigo é: que tipo de ferramentas os gestores de uma organização X podem utilizar para dar condições para os profissionais da geração Y desenvolverem a resiliência psicológica?